Nový zákoník práce ve školské praxi

Nový zákoník práce od 1. 1. 2007 nahrazuje předešlou právní úpravu. Nový pracovněprávní kodex upravuje také odměňování, cestovní náhrady a kolektivní vyjednávání, které byly dosud zakotveny v samostatných normách. Všechny tyto součásti pracovního práva mají zásadní vliv i na řízení škol a školských zařízení. Je proto na místě posoudit nové pojetí pracovního práva také z pohledu potřeb školské praxe. Jako vždy v minulosti lze totiž očekávat odlišnosti a výkladové problémy v aplikaci nového zákoníku práce při řízení škol a školských zařízení, a to zejména s ohledem na specifika řízení školské soustavy. Publikace je zaměřena mj. na základní principy a oblasti uplatněné v novém zákoníku práce: · Princip zákazu diskriminace a rovného zacházení, dobré mravy · ochrana osobnosti zaměstnance · princip „co není zakázáno je dovoleno“ · dispozitivnost a kogentnost nové právní úpravy, smluvní volnost · princip delegace ve vztahu k občanskému právu · nové podmínky pro vydání vnitřních předpisů zaměstnavatele. Individuální pracovní vztahy: · vznik pracovního poměru (obsah pracovní smlouvy, pracovní poměry na dobu určitou, zkušební doba) · změny pracovního poměru (převedení na jinou práci, pracovní cesty) · skončení pracovního poměru (dohoda, výpověď, okamžité zrušení, zákaz výpovědi, hromadné propouštění, odstupné, neplatné rozvázání pracovního poměru) · pracovní doba (rozvržení pracovní doby, konta pracovní doby, práce přesčas a práce v noci, přestávky v práci a doba odpočinku) · překážky v práci · dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr · dovolená na zotavenou · pracovní podmínky (stravování, školení zaměstnanců) · náhrada škody v pracovněprávních vztazích (dohody o hmotné odpovědnosti, výše škody) · odměňování závislé práce (mzdové a platové předpisy, minimální mzda, průměrný výdělek). Kolektivní pracovní vztahy: · subjekty kolektivního pracovního práva · obsah kolektivních smluv a kolektivní vyjednávání · kolektivní smlouvy - specifika kolektivního vyjednávání v podmínkách škol a školských zařízení · vynutitelnost závazků z kolektivních smluv.